贵州数安汇大数据产业发展有限公司是贵阳经济技术开发区区属国有独资公司，成立于2017年2月。注册资本10亿元，公司主要承接大数据安全、新基建、工业互联网、智能传感器等产业的招商引资、孵化培育、引才引智和贵阳大数据安全产业示范区的运营管理及经开区新型数字基础设施的建设运营等工作，是贵州省军民融合公共服务平台、贵州省国民经济动员中心、国家军民融合重点单位，是省、市网络安全应急技术支撑队伍，贵州大数据企业50强企业，国家技术标准创新基地（贵州大数据）筹建工作先进单位，贵阳市科技企业孵化器。结合公司现有经营管理团队情况和经营发展需要，拟通过人才引进方式引进高层经营管理人员。
一、引进岗位及人数
（一）引进岗位
贵州数安汇大数据产业发展有限公司副总经理。
（二）引进人数
1人。
二、条件要求
（一）资格条件
1.拥护中国共产党的领导，具有良好的政治素质,能自觉做到树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”；
2.品行端正，具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党纪国法，未参加国家禁止的组织及活动，无开除公职及刑事处罚记录；
3.年龄不超过45周岁；
4.具有本科及以上学历；
5.身体健康，具有正常履行职责的身体条件；
6.具有5年以上国有企业管理经验；
7.熟悉国家宏观经济政策，熟悉相关法律法规，熟悉大中型企业的组织和运作模式，具备丰富的企业管理和资本市场运作经验和能力;
8.具有良好的个人征信。
（二）凡有下列情况之一者，不受理报名
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的，有过反党反社会言行的；
2.有过犯罪记录并受到判刑、处罚、惩戒、行政拘留的；
3.曾受开除公职处分或在机关、企事业单位因违反有关法律、法规、纪律规定被勒令辞退的；
4.受到党政纪处分且在影响期内的；
5.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的；
6.正在接受立案审查的或尚未给予结论的；
7.近三年年度考核中有被确定为不称职（不合格）的；
8.被依法列为失信联合惩戒对象的。
（三）报考说明
1.持海外院校学历、学位的应聘人员需提交教育部留学服务中心颁发的国外学历学位认证书；
2.招聘岗位要求有工作经历的，应聘人员必须具备相应的工作经历。拟录用人员在办理入职手续时，需提供相关工作经历证明。对工作经历造假人员，保留取消录用和追究相关人员责任的权利；
3.应聘人员不得应聘录用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系包括夫妻关系、直系血亲关系。应聘人员如违反此规定，一经查实，取消应聘资格；
4.应聘人员不得在录用后继续在其他单位任职或担任其他单位/公司董事、监事、法人代表等职务；
5.根据资格审查、面试成绩从高到低择优录取。
三、引进程序
（一）报名
1.报名时间：2021年11月21日（周日）9：00至2021年11月25日（周四）17：00；
2.报名方式：采用邮件投递报名资料的方式进行；
3.报名要求：报名人员填写《个人简历》及相关资料发送至gygs@engma.net邮箱，收到我公司回复邮件或短信后视为报名成功。
报名咨询人：杨老师、杨老师；
联系电话：13158075327、13158063753。
注：应聘人员限报一个岗位，请慎重选择。报名与考试时使用的身份证必须一致，如出现应聘人员重复报名、信息不一致或故意填报错误信息，后果由应聘人员本人承担。
4.报名所需资料（发送至邮箱）
（1）《应聘登记表》--下载附件《应聘登记表》统一填写提交，个人简历不予收取；
（2）免冠1寸照、个人近照；
（3）学历相关证明（学位证、毕业证）原件扫描件一份；
（4）报考条件所需相关资格证明原件扫描件；
（5）报名资料文件包名称应为：姓名+报名岗位+电话。
以上报名所需资料均以电子文档形式打包发送至报名邮箱。
（二）资格审查
1.资格初审
根据招聘条件及岗位基本任职要求，对应聘者提交材料的相关信息进行审核与筛选，同时将依照招聘岗位需求人数按照1:10的比例择优筛选进入面试环节人员，通过资格初审的人员方可参加面试。
2.报名情况公示
通过资格筛查人员名单将在“贵阳英格玛”微信公众号进行公示。
公示时间：2021年11月26日（周五）9：00--17：00。
（三）面试
1.面试采取结构化方式进行，根据招聘岗位资格按筛查从高到低按不低于计划招聘人数1：10的比例确定参加面试的人选。参加面试人数达不到1：10的，由招聘工作领导小组确定；
2.参加面试人员名单在“贵阳英格玛”微信公众号进行公布；
3.面试时间：待通知；
4.面试地点：待通知；
5.未参加或未完成面试的取消进入下一环节的资格。
（四）考察
体检合格人员进入考察，将采取实地走访、个别谈话、政治审查、人事档案审核、社会信用记录查询等方式，了解考察人选的政治立场、道德品质、任职资质、能力素质等情况。
（五）体检
体检人数按招聘岗位1:1进行，体检标准参照《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）的标准和项目进行。
（六）公示
对拟聘人员进行公示，公示期不少于5个工作日。
（七）任用及薪酬
符合录用条件的人选，按照法律和有关规定办理试用任职手续；试用期半年，试用期满后，经考核合格的正式任用，不合格的免去试任职务。
薪酬待遇按贵阳经济技术开发区薪酬管理有关规定执行。
四、纪律和监督
本次引进企业高层经营管理人员工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督，必须遵守以下纪律：
（一）严格按照选拔聘用工作方案规定的内容和程序操作，不准在实施过程中随意更改。
（二）审核应聘人员信息要客观、全面，不准弄虚作假；
（三）考官要客观、准确评价应聘人员。
（四）考务人员要严格遵守组织人事工作纪律，执行保密和回避制度。
五、其他事项
（一）在招聘过程中，应聘人员有扰乱秩序、舞弊、威胁或意图贿赂工作人员等行为的，一律取消应聘资格。
（二）资格审查贯穿招聘全过程，应聘人员应提供真实有效的相关信息和材料，发现弄虚作假者，取消应聘资格。
（三）根据招聘情况和需要，本次招聘实际录用人数可多于或少于公告拟聘人数。
（四）应聘人员应服从工作地点或岗位分配，否则视为放弃资格。
（五）本次人才引进，不组织应聘前培训活动，不提供指定面试书籍，也不以任何形式向应聘人员收取报名、培训等费用，请应聘人员提高警惕，谨防上当。
（六）引才各个环节报考者、考务工作者均须遵守新冠肺炎疫情防控相关规定及要求。
（七）本公告未尽事宜由苏州英格玛人力资源有限公司贵阳分公司负责解释。
报名咨询人：杨老师、杨老师；
联系电话：13158075***、13158063***。
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文章来源：https://www.gyrc.cn/information/policyDetailed.html?dlid=10000000&zxid=fb5bba984f6b00000000
