围绕全市“天下英才·智汇铜仁”行动，为深入实施乡村振兴和人才强区战略，实现重点人才倍增，促进人才大汇集，为高质量建设新时代现代化魅力新万山的目标集聚人才。根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《关于印发<贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）>的通知》、《贵州省人力资源和社会保障厅关于进一步规范事业单位岗位管理和公开招聘备案工作的通知》（黔人社通〔2020〕212号）和《关于印发<铜仁市参加第九届线上线下贵州人才博览会工作方案>的通知》精神，经铜仁市万山区人才工作领导小组研究，决定面向社会公开招聘（引进）高层次及急需紧缺人才51名，为确保此项工作顺利完成，制定本简章。
一、组织领导
本次公开招聘（引进）高层次及急需紧缺人才工作由铜仁市万山区人才工作领导小组（以下简称“区人才工作领导小组”）统一领导，按照公开招聘（引进）职位类别划分，综合及教育类职位由铜仁市万山区人才工作领导小组办公室具体实施；医疗卫生类职位由铜仁市万山区卫生健康局（公立医院）具体实施。
二、招聘（引进）原则
（一）坚持德才兼备用人原则；
（二）坚持民主、公开、竞争、择优原则；
（三）坚持按需招聘（引进）原则。
三、招聘（引进）程序
公开招聘（引进）工作按照编制招聘计划、发布招聘公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、办理聘用手续的程序进行。
四、招聘（引进）计划及职位
本次计划公开招聘（引进）高层次及急需紧缺人才51名（其中，综合及教育类职位12名，医疗卫生类职位39名）。具体招聘（引进）单位、职位及条件详见《铜仁市万山区2021年事业单位公开招聘（引进）高层次及急需紧缺人才职位表》（以下简称“职位表”）。
五、招聘（引进）对象及条件
（一）招聘（引进）对象
具有国家承认的本科及以上学历的应、往届高校毕业生。2021年应届毕业生不含定向到具体行业或单位的定向生或委培生。
（二）招聘（引进）条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，热爱祖国，具有良好政治素质和道德品行，遵纪守法，诚实守信。
3.年龄在18周岁及以上（2003年4月27日及以前出生）、35周岁及以下（1985年4月27日以后出生）；具有硕士研究生学历学位的，年龄放宽到40周岁（1980年4月27日以后出生）;具有博士研究生学历学位或副高级职称(副主任医师）及以上的，年龄放宽到45周岁（1975年4月27日以后出生）。
4.具有正常履行岗位职责的身体条件。
5.具有拟报考职位所需的学历学位及其他资格条件；符合报考职位所需的学历视为最高学历。
（三）具有下列情形之一的，不得报名
1.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家秘密受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”、“不合格”的。
2.定向到具体行业或单位的2021年应届毕业生和截止2021年4月27日仍在服务期内的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员。
3.曾因犯罪受过刑事处罚的。
4.曾被开除公职的。
5.被依法列为失信联合惩戒对象的。
6.未经单位及其主管部门和当地同级组织人社部门同意报考的国家机关、事业单位在职在编人员。
7.不符合公开招聘（引进）有关条件要求的。
8.聘用后的职位即构成《事业单位人事管理回避规定》所列需回避的。
9.在读的在校生或现役军人。
10.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作员的。
六、招聘（引进）信息发布
本次公开招聘（引进）信息统一在“万山网（www.wsxw.gov.cn）”和“万山政府网（www.trws.gov.cn）”发布。
七、报名及资格审查
（一）报名方式及时间
报名方式：本次引进人才报名方式采取网络报名的形式进行，有意愿到铜仁市万山区工作的各类人才，登录贵州人才博览会网站（https://rc.guizhou.gov.cn），点击页面右上角“用户登录”按钮，选择“个人用户”进行注册登录并完善简历，完善简历后进入首页的“市州事业单位招聘绿色通道”目录下即可查阅岗位需求信息进行投递简历及附件（附件：报名表、身份证、毕业证、学位证及职位要求的其他资料；在职在编的人员提供单位及其主管部门和当地同级组织人社部门同意报考证明）。
报名时间：截止至2021年5月8日。
（二）报名要求
1.考生须在规定的时间内报名，逾期报名的视为无效。每名考生限报一个职位。
2.考生须认真阅读简章，按照简章和职位表公布的条件和要求报名，并提供与之相符且真实有效的报名材料。如有隐瞒真实信息、弄虚作假、持伪造证件，证明及其他材料获得考试资格的，一经查实，即取消应聘资格。
3.考生须在“万山网”或“万山政府网”下载《铜仁市万山区事业单位公开招聘（引进）高层次及急需紧缺人才报名表》（附件2，简称“报名表”），如实填写本人有关信息，报名表的信息填写不真实、不完整、错误等导致信息难以辨认的，责任自负。考生须确保所留联系电话准确、畅通，因所留电话不准确或不畅通导致无法联系的，视为自动放弃。
（三）资格审查
1.资格审查所需资料。报名表（附件2）、毕业证（2021年应届毕业生可提供就业推荐表）、学位证、有效居民身份证（含有效临时居民身份证），国外、香港、澳门学历须提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”或“香港、澳门特别行政区学历学位认证书” 原件以及招聘职位所需相应资格材料原件及复印件1份；在职在编的人员还需提供单位及其主管部门和当地同级组织人社部门同意报考证明原件，一寸近期同底免冠彩色照片3张。
2.资格审查工作由专人负责，审查报名人员报名材料的真实性及是否具备报名资格条件。资格审查通过的，审查人员须签字确认。
3.公开招聘（引进）职位招聘计划数与资格审查合格人数的比例原则上不低于1:3，如达不到1:3比例的，由区人才工作领导小组研究确定是否开考；职位条件要求为硕士研究生及以上或副高职称及以上的不受此比例限制。
4.资格审查贯穿整个公开招聘（引进）工作的始终，在公开招聘（引进）过程中，任一环节发现考生资格条件不符合简章和职位表要求的，即取消应聘资格。
八、考试
本次公开招聘（引进）考试方式为笔试和面试相结合，面试方式为结构化面试或专家评议（评审）；招聘职位条件要求为“硕士研究生及以上”、“副高级职称（副主任医师）及以上”的职位面试方式为专家评议（评审）；其余招聘职位面试方式为结构化面试。
应聘职位报名人数为30人及以下考试方式为面试。如综合及教育类某一职位报名人数达30人以上（不含30人）的，则采取先笔试、再面试的方式进行，按该职位招聘计划数与面试人数1：3的比例，根据笔试成绩从高分到低分顺序依次确定面试人员（末位并列的一并进入面试环节），笔试成绩不计入总成绩，面试成绩即为总成绩；医疗卫生类某一职位报名人数达30人以上（不含30人）的，则采取笔试的方式进行，笔试成绩即为总成绩。
考试成绩采取百分制计算，按四舍五入方法保留小数点后两位有效数字。考试结束后，根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按1:1的比例确定签订聘用意向协议书人员（末位并列者一并列入）。考试总成绩低于60分的考生，取消进入下一环节的资格。
考试时间和地点另行通知。
九、签订聘用意向协议书
（一）综合及教育类职位
确定为签订聘用意向协议书的人员，系应届毕业生的，与区人才工作领导小组办公室及毕业院校签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书（三方协议）》（由应聘人员本人提供）和《聘用意向协议书》；系往届毕业生的，与区人才工作领导小组办公室签订《聘用意向协议书》。
（二）医疗卫生类职位
确定为签订聘用意向协议书的人员，系应届毕业生的，与铜仁市万山区卫生健康局及毕业院校签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书（三方协议）》（由应聘人员本人提供）和《聘用意向协议书》；系往届毕业生的，与铜仁市万山区卫生健康局签订《聘用意向协议书》。
签订聘用意向协议书的时间和地点另行通知。签订聘用意向协议书后，考生要保持电话畅通。
十、体检
体检工作由区人才工作领导小组统一领导，综合及教育类职位由区人才工作领导小组办公室具体实施；医疗卫生类职位由铜仁市万山区卫生健康局具体实施。
签定聘用意向协议书人员即确定为体检对象。体检医院由区人才工作领导小组指定区（县）及以上综合性医院，体检标准和程序参照贵州省公务员录用体检通用标准的有关规定执行。体检在规定时间内进行并做出体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检时间和地点另行通知，体检费用由体检对象自理。
十一、考察
体检合格人员列为考察对象，考察工作由区人才工作领导小组统一领导，综合及教育类职位由区人才工作领导小组办公室具体实施；医疗卫生类职位由铜仁市万山区卫生健康局具体实施。
考察参照《贵州省公务员录用考察工作细则（试行）》进行,有工作单位考生的考察内容主要为“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩；未就业应、往届毕业生考生的考察主要侧重于学校表现和现实表现。同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等方面的情况。考察采取查阅档案、走访、座谈等方式进行，考察做到实事求是、客观公正。
在考察中发现有不得报考和下列情况之一者，取消聘用资格：
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。
2.有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的。
3.没有考察依据（如个人档案）或报名时提供虚假证明材料的。
4.不符合招聘对象或不符合招聘条件及招聘职位要求的其他资格条件。
5.截止2021年12月31日，未取得招聘职位要求的学历学位证书及招聘（引进）职位要求的其他资格条件材料的。
6.聘用后的职位即构成《事业单位人事管理回避规定》所列需回避的。
7.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。
8.其他经区人才工作领导小组研究确定不能聘用的。
十二、审批聘用
1.经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，并进行公示。
2.拟聘用人员的公示结果不影响聘用的，由聘用单位将拟聘用人员相关材料上报，分别经聘用单位主管部门和铜仁市万山区人力资源和社会保障局审核合格后，报铜仁市人力资源和社会保障局办理备案手续，经批准后由聘用单位与拟聘用人员办理聘用手续。
十三、纪律和监督
招聘（引进）工作全程接受纪检监察机关及社会监督，按照政策规定、标准条件、工作程序严格把关，严守考试纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为。招聘（引进）中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）有关规定进行处理。
十四、待遇和管理
（一）公开招聘（引进）的高层次及急需紧缺人才执行铜仁市万山区事业单位现行工资标准。
（二）公开招聘（引进）的高层次及急需紧缺人才按事业单位人事管理的相关规定和《铜仁市万山区引进人才办法》进行管理。
（三）公开招聘（引进）的高层次及急需紧缺人才须与聘用单位签订聘用合同，明确双方权利和义务，最低服务年限5年（含一年试用期）。试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，按有关程序解除其聘用合同，终止人事关系。
十五、其他
（一）因应聘人员自动放弃体检、考察，体检、考察结果不合格或公示结果影响聘用等造成招聘（引进）职位空缺的，不作顺延递补。
（二）本次招聘职位的专业参照贵州人力资源和社会保障网《事业单位公开招聘专业设置参考目录》和政策规定设置。
（三）本简章由区人才工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由区人才工作领导小组研究确定。
（四）咨询电话：
0856-3521200（铜仁市万山区人力资源和社会保障局）
0856-3523178（铜仁市万山区卫生健康局）
监督电话：0856-3521007（铜仁市万山区纪委监委）
附件下载：
铜仁市万山区人才工作领导小组
2021年4月27日
文章来源：http://www.trws.gov.cn/xwzx/tzgg/202104/t20210427_67948530.html
