根据工作需要，按照《毕节金海湖新区管理委员会主任办公会议纪要》（〔2019〕9号）精神，毕节金海文化传媒有限责任公司（以下简称公司）拟面向社会招聘新闻采编人员30名，派驻金海湖新区融媒体中心从事新闻采编等相关工作，现将招聘事宜公告如下：
一、公开招聘的原则及程序
招聘工作严格按照公开、公正、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察相结合的方式进行，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。招聘工作按照招聘计划、发布招聘公告、现场报名、笔试、面试(专业测试)、体检、考察、公示、聘用审核的程序进行。
二、招聘岗位及人员数量
（一）全媒体图文记者10名；
（二）全媒体视频记者5名；
（三）全媒体文字编辑2名；
（四）全媒体图像编辑及后期制作人员5名；
（五）新媒体策划与应用人员4名；
（六）广播电视工程技术人员2名；
（七）播音主持人员2名（男、女各1名）。
三、招聘对象和条件
（一）大专及以上学历；
（二）年龄在18周岁以上（2001年8月1日及以前出生）、35周岁以下（1983年8月2日及以后出生）。经验丰富，业绩突出，提供在省级以上主流媒体（贵州日报、贵州电视台以上，含新媒体）刊载（播）的5篇以上新闻作品者年龄可放宽到40周岁（1978年8月2日及以后出生）。
（三）具有中华人民共和国国籍；
（四）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法；
（五）身体健康，能坚持招聘岗位的正常工作；
（六）具备拟报考职位所需的其他资格条件：
1.全媒体记者：
（1）有一年以上新闻采写从业经历，能独立完成相关采写工作。
（2）有较强的文字功底、表达能力强、思想活跃，具备良好的创作能力。
（3）适应移动传播要求，熟练掌握音、视、网、端、微、号全媒体传播技能。
2.全媒体文字编辑：
（1）有一年以上新闻编辑从业经历。
（2）有较强的文字功底，了解新闻采编流程，能独立完成新闻节目策划、新闻稿件采写。
（3）能把握正确舆论导向，策划重大选题报道，高质量编写适合网络传播的新闻作品。
3.全媒体图像编辑及后期制作人员：
（1）有一年以上相关工作经历，能熟练掌握现代影视非线性编辑及后期制作技术，熟练编辑制作一定水准的电视节目。
（2）熟练掌握短视频、3D动画、H5、VR制作。
（3）具有视频拍摄、后期制作相关经验，并具有较强的策划、编辑能力。
4.新媒体策划与应用人员：
（1）熟悉计算机、多媒体技术应用，有一定的工作经验。
（2）具有良好的文字功底、较广的知识面和较强的图文设计能力，熟悉官方微博、微信公众平台、抖音号、手机客户端等新媒体内容的日常制作、更新、维护、管理，能够融合新媒体与传统媒体、策划组织互动活动。
5.广播电视工程技术人员：
（1）计算机、机械控制技术、广播电视工程等相近专业。
（2）熟练掌握计算机网络技术，了解数字电视技术和非线性编辑系统，熟悉非编网络构成，能胜任电视设备设施的软、硬件和电视台网络系统的日常维护工作。
6.播音主持人员：
（1）具有普通话一级乙等及以上证书，形象气质佳，出镜效果好;
（2）有较强的新闻业务综合素质，较好的即兴语言表达能力和现场驾驭能力;
（3）身高要求：男播音175cm以上、女播音160cm以上。
其他招聘条件详见《职位表》
（七）以下人员不得报考：
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致；
2.曾因犯罪受过刑事处罚的；
3.曾被开除公职或在机关（含参照公务员法管理单位）、事业单位被辞退未满5年的人员；
4.在各级公开招考中被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员；
5.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的人员；
6.不符合招聘对象报考条件或职位所需资格条件的；
7.聘用到其他单位或公司试用期被解聘、辞退的；
8.在公众场合、网络空间等发表不良言论，造成不良影响的；
9.有法律、法规规定不得聘用的人员。
四、报名及资格审查
（一）发布招聘公告时间及地址：2019年7月25日，详见毕节市人民政府网（http://www.bijie.gov.cn/）、毕节金海湖新区管理委员会网（http://www.jhh.gov.cn/）、“金海湖发布”微信公众号。
（二）报名时间：2019年8月1日至2019年8月4日（上午9：00-12：00，下午14：30-17：30）
（三）报名地点：毕节金海湖新区政务大厅（毕节一中旁生态丽景三楼）。
（四）报名办法：
1.报名时需持本人第二代有效《居民身份证》（有效临时身份证）原件及复印件、相关证书原件及复印件、报考职位要求的其他相关资料、近期1寸正面免冠同底彩照5张。
2.报考人员须仔细阅读《招聘方案》，并现场填写《报名表》。报名人员只能选择一个职位进行报名。委托他人报名，视同报考人员本人填写，出现报名信息错误或在面试时提交的证件不一致而影响考试和聘用等环节的，责任自负。凡弄虚作假的，一经查实取消考试、聘用资格。
3.资格审查由毕节金海湖新区公开招聘领导小组组织，毕节金海文化传媒有限责任公司具体负责。招聘单位根据报考人员填写的《报名表》对照《招聘方案》和职位所需的资格条件进行资格审查，经资格审查合格予以确认。对审查不合格的，应说明理由。通过资格审查的报考人员，不得再报考其他职位。因资格审查不严导致不符合条件的报考人员进入考试环节的，该报考人员考试成绩作无效处理并追究初审有关人员责任。资格审查贯穿整个公开招聘工作的始终，在公开招聘过程任一环节发现应聘人员资格条件不符合招聘公告要求的，随时取消其应聘资格。根据报名人员条件及招聘职位要求，对报名人员进行资格审查，通过资格审查的，通知其在规定的时间内参加面试，未通过资格审查的不予通知。
4.职位报名人数与招聘计划数达不到3:1比例的，该职位招聘计划予以减少或取消。招聘职位计划减少或取消的情况在毕节市人民政府网、毕节金海湖新区管理委员会网、“金海湖发布”微信公众号公布。
5.本次报名收取报名费100元/人。
五、考试
（一）笔试
（1）笔试准考证发放时间：2019年8月8日至9日（上午9:00-12：00，下午14:30-17:30），考生凭本人第二代有效《居民身份证》（有效居民身份证）和报名缴费收据到报名处领取笔试准考证，逾期不领取的，责任自负；
（2）笔试为闭卷考试（不举办任何培训班，不指定考试用书）；
（3）考试科目：新闻相关知识和写作能力；
（4）笔试时间：具体时间地点见《笔试准考证》，考生须同时持本人第二代有效《居民身份证》原件和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试；
笔试缺考或笔试成绩为零分考生取消下一环节资格。
（二）面试(专业测试)
1.第1、2 职位根据笔试成绩从高到低的顺序按面试(专业测试)人数与职位招聘计划数3:1比例以内（含3:1）确定面试(专业测试)人员，同一职位报考人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为面试(专业测试)人员。
2.第3、4、5、6、7职位根据笔试成绩从高到低的顺序按专业测试人数与职位招聘计划数6:1比例以内（含6:1）确定专业测试人员，同一职位报考人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为专业测试人员。
3.面试(专业测试)科目：第1、2 职位为面试+摄录设备使用技能测试；第3、4、5、6、7职位根据不同岗位性质设置专业测试内容。专业测试达不到合格要求的取消进入下一环节的资格。
4.进入面试(专业测试)考生须持第二代有效《居民身份证》（有效临时身份证）原件及《专业测试准考证》到指定地点进行面试(专业测试)。面试(专业测试)时间和地点具体见《面试(专业测试)准考证》；
5.面试(专业测试)成绩按百分制计算。
（三）总成绩计算
第1、2 职位总成绩=笔试成绩×60%+面试(专业测试)成绩×40%。
第3、4、5、6、7职位总成绩=笔试成绩×30%+面试(专业测试)成绩×70%。
笔试成绩、面试(专业测试)成绩和总成绩均按“四舍五入”法保留小数点后两位数字。同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，以面试(专业测试)成绩高者进入下一环节。
六、体检
依照总成绩从高到低排序，按1：1比例确定体检，体检不合格的，依次递补该职位综合成绩下一名进入体检，体检再不合格，依此类推进入体检。体检必须按规定时间在指定的医院进行，并出具体检结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》(国人部发〔2005〕1号)《公务员录用体检操作手册（试行）》《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）和《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）以及我省的有关规定执行。体检费由报考人员自理。
七、考察审核
对体检合格者按有关规定和方式进行考察审核,体检合格经考察审核不符合聘用条件的，按总分从高到低依次递补体检，合格后再考察审核，最后根据考察审核结果确定拟聘用人员名单。
八、公示
笔试成绩、面试（专业测试）成绩、总成绩、体检人员名单、考察人员名单、拟聘用人员名单按规定在毕节市人民政府网、毕节金海湖新区管理委员会网站、“金海湖发布”微信公众号向社会进行公示。
九、办理聘用手续
经公示期满无反映或反映问题经核实不影响聘用的，进入为期一个月的试用期，试用期满经考核合格者，办理聘用手续；试用期满经考核不合格者，不予聘用。在聘用公示环节因个人原因或其他原因自动放弃或取消聘用资格的，不再进行递补。
十、聘用期管理及待遇
（一）聘用人员实行一年一聘，聘用时间满一年后经考核合格需要继续聘用的，继续签订聘用合同；考核不合格的，按相关规定解除劳动合同关系。
（二）试用期按2400元/月标准发给基础工资。试用期满考核合格正式聘用的，按照金海湖新区融媒体中心薪酬方案执行，薪酬结构为：基础工资+绩效工资+年终奖金，遵守工作纪律、工作态度认真、能正常履职者年均收入达到5万元；业务过硬、业绩突出者年收入5万元至10万元。
（三）公司按规定缴纳养老、医疗、失业、工伤保险。
（四）聘用人员有下列情形之一的，公司可以解除聘用合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给单位造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的；
4.被依法追究刑事责任的；
5.不服从公司派遣或安排工作的；
6.法律法规规定其他解除聘用合同的情形。
十一、纪律监督
（一）招聘工作严格遵守公开、公正平等、竞争、择优的原则，按照政策规定、条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，并主动接受纪检、监察机关和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按有关规定严肃处理。
（二）招聘工作咨询电话：0857-8437378
（三）监督电话：0857—5478321
十二、其它
（一）本方案由毕节金海湖新区招聘工作领导小组办公室负责解释，咨询电话：0857-8437378。
（二）本次招聘工作相关通知、公告、信息等将在毕节市人民政府网、毕节金海湖新区管理委员会网站、“金海湖发布”微信公众号上发布。考生应仔细阅读招聘方案，密切关注招聘相关公告;如因考生未阅读公告、错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系的，责任自负。
（三）本次招考聘用工作未尽事宜，由招聘领导小组办公室另行通知。
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毕节金海文化传媒有限责任公司
2019年7月25日
