2019贵州观山湖区教育系统人才引进公告_

2019贵州观山湖区教育系统人才引进公告

2019-05-21 贵州公务员考试网

　　2019贵州观山湖区教育系统人才引进公告已公布，报名时间：2019年6月2日-6月4日9:00-12:00 13:00-16:00。贵州公务员考试网现将其公布如下：

　　2019贵州观山湖区教育系统人才引进公告

　　为进一步实施人才强区战略，加快观山湖区建设与发展，提高区属学校办学水平，根据《贵阳市引进高层次人才办法》等文件有关规定，结合我区实际，开展观山湖区教育系统2019年高层次人才引进工作，进一步充实我区教师队伍。

　　引进工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取工作需要与具备专业特长相结合、考试与考核相结合、信息公开、过程公开、结果公开的方法进行。引进工作在观山湖区教育系统2019年高层次人才引进工作领导小组的领导下，由观山湖区教育系统2019年高层次人才引进工作领导小组办公室组织实施。

　　一、引进计划及岗位

　　本次计划引进华东师范大学附属贵阳学校教师6名，详见附件岗位一览表。

　　二、引进对象及资格条件

　　（一）引进对象

　　1.大学本科及以上学历，具有中小学教师系列副高级及以上专业技术职称(学历、职称学科、教师资格证学科与需求学科相符)；

　　2.具有全日制硕士研究生及以上学历、学位的人员；

　　3.满足以上条件之一即可。

　　（二）引进条件

　　具有中国国籍并符合以下条件者均可报名：

　　1.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，廉洁奉公，作风正派，爱岗敬业，具有很强的事业心;

　　2.具有引进岗位要求的文化程度、相应职称及资格条件;

　　3.具有正常履行职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准(试行)》要求;

　　4.年龄在18周岁以上(2001年6月1日及以前出生)、40周岁以下(1978年6月2日及以后出生)。

　　（三）下列人员不得报名

　　1.事业单位新招聘仍在试用期内的；

　　2.截止2019年9月1日服务期未满的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员及2019年贵州省农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划新聘用人员；

　　3.曾因犯罪受过刑事处罚的；

　　4.曾被开除公职或在机关（含参照公务员法管理机关〈单位〉）、事业单位被辞退未满5年的；

　　5.在各级公务员招考、事业单位招聘中被认定有舞弊等行为且仍在不得报考期限内的；

　　6.聘用后即构成回避关系的；

　　7.不符合引进对象、引进条件或职位所需资格条件的；

　　8.任职（工作）或服役期间发生重大责任事件；曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在年度考核中曾被确定为不称职（不合格）的；

　　9.国家机关、事业单位在职在编人员未经单位及人事主管部门同意报考的人员；

　　10.2016年以来参加贵阳市公开招聘事业单位工作人员考试时，进入体检及以后环节，除不可抗力因素外，因考生本人原因放弃资格的；

　　11.在贵阳市单位（含非公有制企业和社会组织）工作的高层次人才，因辞职、离职、调动等原因离开贵阳3年内的；

　　12.截止到2019年7月31日前未取得相应学历证书和学位证书的；

　　13.有法律、法规等规定不得聘用为事业单位工作人员的。

　　三、引进程序

　　引进工作按照制定计划、发布公告、报名及资格审查、考试、体检、考核、公示与聘用的程序进行，相关公告在观山湖区人民政府网(http://www.guanshanhu.gov.cn/)上发布。

　　（一）报名及资格初审

　　报名时间：

　　2019年6月2日-6月4日9:00-12:00 13:00-16:00

　　报名地点：华润小学（兴筑路华润社区A区正对面，导航搜索“贵阳市师范学校附属实验小学华润校区”）

　　报名需携带资料：

　　1.观山湖区教育系统2019年高层次人才引进报名表（详见附件2）

　　2.毕业证书、学位证书(应届普通高校全日制毕业生附《就业推荐表》原件);

　　3.有效《居民身份证》;

　　4.副高级及以上职称人员须提供任职资格证书;

　　5.普通话等级证书；

　　6.教师资格证书；

　　7.本人近期免冠1寸彩色照片3张;

　　8.所在单位、教育主管部门、人事部门同意报考证明；

　　9.留学回国人员还须提交教育部留学人员服务中心境外学历学位认证的相关证明材料。

　　以上资料需准备原件，同意报考证明收取原件，其余资料将收取一份复印件。资格审查贯穿引进工作全过程，任何环节发现不符合资格条件者，取消其进入下一环节的资格。

　　通过资格审核人数与岗位计划引进人数达不到3:1比例的岗位予以取消。各岗位报名成功人数及岗位取消情况将在“观山湖区人民政府(www.guanshanhu.gov.cn)”进行公布。

　　（二）考试

　　领取准考证、考试的时间、地点、形式等具体信息将另行通知。

　　（三）体检

　　参加体检的考生按照拟引进人数1：1的比例，根据考试成绩从高分到低分确定。若同一岗位考生成绩出现并列的，重新组织面试后，以新一轮面试成绩高者确定为体检对象。

　　体检在具有资质的综合性医院统一进行，其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发[2010]19号)等有关规定执行。

　　体检结束后，考生对体检结果有疑义的，考生应在体检结果公布3日内书面提出复检申请，超过3日提交的复检申请不予受理，体检结果以复检结论为准。

　　体检和复检费用由考生自理，体检合格人员进入下一环节。

　　（四）考核

　　体检合格人员进入考核。

　　考核内容主要包括考生的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、学习或工作表现、廉洁自律以及是否需要回避等。

　　考核时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件和是否属公告规定的不得报考人员，并确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

　　（五）公示

　　将对拟引进人员进行7个工作日公示，公示期无异议进入下一环节。

　　（六）聘用

　　确定拟引进人员名单后，按相关规定办理聘用手续。

　　被聘用人员实行试用期，试用期一年。试用期满合格的，予以正式聘用，一经聘用，最低服务年限为5年（含试用期）。试用期满不合格的，解除聘用。

　　本次引进的人员应在规定时间内到单位报到。未按规定报到的，取消聘用资格。