2018贵州茅台酒股份有限公司招录员工子女公告已公布，报名时间：2018年7月5日上午8:00－7月6日下午5:00。贵州公务员考试网现将其公布如下；
2018贵州茅台酒股份有限公司招录员工子女公告
为满足股份公司2019年生产用工需求，根据《劳动法》、《劳动合同法》及公司相关规定，经公司总经理办公会研究决定，招录336名员工子女到制酒、制曲生产岗位工作，其中男工257名（制酒工），女工79名（制曲工）。为确保招录工作顺利开展，现将有关事宜通知如下：
一、招工条件
（一）员工工龄满五年及以上，即2013年6月及以前参加工作（参加工作时间以工资档案记载为准）；
（二）员工子女年龄18周岁以上、28周岁以下（1989年10月1日至2000年9月30日之间出生）。取得硕士及以上学历的年龄放宽到30周岁（1987年10月1日之后出生）。
（三）符合公司《员工子女招录办法》规定的其他条件。
二、招工实施及流程
（一）报名。
1.时间：2018年7月5日上午8:00－7月6日下午5:00。
2.报名方式：符合招录条件者，请登陆公司招聘网站（http://zp.moutai.com.cn:8089/outhome）
进行网上报名。员工登陆公司人事招聘网后，点击“马上报名”进入网上报名系统。
按要求填写个人和子女报名信息并上传证书扫描件及本人近期免冠2寸（35×45mm）正面电子证件照片（白底证件照，jpg格式，20KB以下）；员工报名时填写的工号、姓名、参加工作时间、所在单位必须与公司档案记载一致（具体见附件）；报名与考试时使用的身份证必须一致。员工及子女需上传以下资料：
（1）员工：身份证、户口本；计划生育接受处罚的依据（2002年及以后进厂员工需上传进厂前接受处罚依据，2001年之前进厂的由公司工会计生办统一审核）；离婚再婚人员上传离婚证、结婚证、离婚判决书或协议书；其他需要上传的资料。
（2）子女：身份证、户口本；毕业证、学位证，应届毕业生暂未发放毕业证、学位证的，可以上传就业推荐表（大学生）或学校证明（加盖教育行政部门公章，高中生、中专生）；属独生子女的上传独生子女证、属退役士兵的上传退役士兵证、属收养子女的上传收养证；其他需要上传的资料。
3.报考人员在报名系统上按要求提交完整个人信息并上传相关证件、材料后视为完成报名程序。
（二）资格初审。
公司相关单位对报考人员资格进行初审，通过审查后方能参加笔试。报考人员及时登录报名网站查询是否通过审核。审核结果查询截止时间为2018年7月10日17:00。
（三）打印准考证。
报考人员通过资格初审后，在报名网站打印笔试准考证。打印时间为2018年7月11日9:00—2018年7月14日17:00。
（四）文化考试。
考试地点：以准考证安排为准。
考试时间：7月15日上午9：00－11：00。
考试内容：高中语文40%、高中数学30%、社会知识30%。
（五）成绩公示。
7月16日在公司内网公示成绩。
（六）体能测试。
根据考试成绩和加分（男女考生分别排名），按拟录用人数的110%组织体能测试，同时录入指纹信息。
1.考生须携带本人身份证方可参加体能测试。
2.时间：7月19日上午6:30。
3.地点：仁怀九中操场。
4.体能测试标准：男子1000米跑，女子800米跑，超过4分30秒判定不合格。
（七）体检。
体能测试达标的，按拟录用人数的100%组织招录人员在指定医院体检。
1.时间：7月23日早上8点。
2.地点：茅台集团公司职工医院（仁怀市茅台镇）。
3.基本标准：
符合公司体检标准，无吸毒史，能胜任制酒、制曲工作。身高及体重标准：男性，身高1.55米以上，体重48公斤以上；女性身高1.5米以上，体重42.5公斤以上。血压：收缩压90mmHg－150mmHg（12.00－20.00Kpa），舒张压60mmHg－100mmHg （8.00－13.33Kpa）。丙氨酸转氨酶（ALT）：小于等于100U/L。视力：双眼裸眼视力不低于0.3或双眼矫正视力不低于0.6，无色盲或明显视功能损害眼病。
体检人员在体检过程中对体检结果有异议的，可以当场要求复查一次，体检结束后一律不安排复查。
（八）资格复审和政审。
7月24日-28日公司对体检合格人员组织资格复审和政审，审查有无吸毒史、违法犯罪记录等。因体检、政审等不合格的造成的空缺，可按考试成绩在体能测试合格人员中依次递补。
（九）公示及录用
7月28日根据考试、体能测试、体检和政审情况确定录用名单，在公司内网公示三个工作日。公示期满，无异议的，办理录用手续。
有工作单位的考生，应在公示期结束后30天内办理完成离职手续。
（十）岗前培训。
7月29日-31日进行岗前培训，培训合格后签订劳动合同及分配。
三、加分办法
根据《员工子女招录办法》规定加分。
四、用工性质及相关待遇
（一）本次招录人员均属合同学徒工，签订三年期劳动合同。工作表现差、不服从管理的，按公司规定处理并在合同期满后不再续签。
（二）本次招录人员执行三个月试用期，试用期内不符合公司录用条件的解除劳动合同；试用期合格后，工资待遇按公司规定执行。
五、招工监督委员会
为做好本次员工子女招录工作，确保报名、资格审核、体能测试、文化考试和体检等各项招录工作按相关规定顺利开展，保证招录过程“公开、公平、公正、透明”，成立“员工招录监督委员会”，负责监督员工招录工作。员工招录监督委员会由公司党风廉政监督员1人、工会1人和参加考试子女的家长5人，共7人组成，选举产生主任和副主任。由纪委监察室负责业务指导。
六、其他事项
（一）在招录过程中，因各种原因未参加体能测试、体检等环节的，视为自动放弃参录资格。
（二）报名时未取得毕业证的考生，应当在2018年7月31日前提供毕业证原件和复印件，否则取消录用资格。
（三）不鼓励在校读书的员工子女报考。如员工子女为在读大学生等的，一经录取不得以各种理由请假继续完成相关学业。
（四）报考人员报名所持证件必须真实有效，如属虚假、伪造证件等情况的，查实后一律取消录用资格。
（五）文化考试时，一经发现报考人员有代考、作弊或违反考场纪律行为的，取消考试资格。
（六）在招录过程中报考人员及其家属如有违反《中华人民共和国治安管理法》行为的，取消录用资格。
（七）招录后岗前培训不合格的取消录用资格。
（八）如发现招工工作人员在招录过程中有违纪违规行为的，请及时、如实向公司监察室举报，电话：0851-22386021。一经查实，根据《员工奖惩办法》严肃处理。
（九）本公告由公司人力资源社保部负责解释。
咨询地址：会议中心篮球场（销售公司对面）
咨询接待：徐 强 喻 健 张玉羊
咨询电话：0851-22385441
请各车间、单位（部门）务必及时传达到每个员工，同时做好员工思想工作，加强正面引导，杜绝一切违规、违纪、违法行为，切实配合公司搞好此次员工子女选拔录用工作。
附件：员工基本信息
2018年7月2日
