2018年贵州工商职业学院招聘简章已发布，本次共招聘专职14名、兼职教师55名、专业技术岗2名、行政管理13名。报名时间：2018年4月1日起至2018年6月30日止。统一采用发送电子邮件方式进行报名，即符合招聘条件的人员请应聘者投递简历及资质证明材料（毕业证书、职称证书、专业技术资格证书、身份证等)，简历及证明材料投递扫描件到招聘审核邮箱。贵州公务员考试网现将其发布如下：
2018年贵州工商职业学院招聘简章
贵州工商职业学院是经贵州省人民政府批准、教育部备案、纳入国家计划内统一招生的全日制普通高等院校，坐落于风景秀丽滨湖城市清镇市，地处贵州(清镇)职教城核心位置。学院恪守“帮助学生成功”的办学宗旨、践行“以父母之心育人”的办学理念，落实“立德树人、因材施教、学以致用”的教育思想，努力培养“动手能力强、职业素质高”的应用型人才，致力于为学生提供一流的教育服务。
学院现设有会计学院、护理学院、建筑工程学院、工商管理学院、设计与工程学院、体育学院等六个二级分院，开设30余个专业(方向)，15000余名学生在百花湖的碧波、红枫湖的秀水旁陶冶情操、锻炼思维、历练人生、编织梦想，积聚着走向未来的信心和力量。
学院独特的办学理念、宽松的学习氛围、强大的师资配置、良好的教学效果深得学生和家长好评。毕业生一次性就业率均保持在97%以上，就业质量逐年提高，得到社会广泛认可。
学院高度重视教学品质的提高，通过做优“五大”教学工程(名师大讲堂、卓越计划、在线考试、精彩课堂、励志教育)，不断提升学生教学满意度，提高学生人性化管理水平。创新实施“五大”品牌活动(大典、大会、大赛、大节、大项)，将学生活动贯穿教学活动始终，全面推进校园文化建设。
学院坚持依法治校、以德立校、科研兴校、人才强校战略。用更加开放的视野整合社会资源，以持续的改革创新提升人才培养、科学研究、社会服务和文化传承创新能力，立足贵州、面向西部、辐射全国，打造成学生和家长信赖、用人单位信任、政府和同行认可的高水平应用型大学。现向社会招聘，期待优秀的您的到来。招聘相关信息如下：
一、招聘原则
优化结构，按需设岗；面向社会，公平公开；坚持条件，把握标准；规范程序，严格考核；平等竞争，择优聘用。
二、招聘计划
本次共招聘专职14名、兼职教师55名、专业技术岗2名、行政管理13名。具体招聘岗位、学科专业方向及数量详见：
163贵州人事招考信息网查询：http://www.163gz.com/gzzp8/zkxx/
贵州省人才网：http://www.gzrc.gov.cn/upload/gz/Ad/2014/20140317-gyzy/
智联招聘：http://company.zhaopin.com/P2/CC3358/4021/CC335840212.htm
贵州工商职业学院官网：http://www.gzgszy.com/
三、招聘程序
（一）报名时间。其中博士、正高职称人员不受时间限制，全年招聘。
1. 报名时间：2018年4月1日起至2018年6月30日止。
2. 报名方式。统一采用发送电子邮件方式进行报名，即符合招聘条件的人员请应聘者投递简历及资质证明材料（毕业证书、职称证书、专业技术资格证书、身份证等)，简历及证明材料投递扫描件到招聘审核邮箱。邮箱：hr@gzgszy.com ; （投递邮箱：邮件标题名称的规范格式：姓名+应聘岗位+毕业学校+所学专业+学历+工作年限，如张三+人力资源老师+中国传媒大学+人力资源+硕士+三年 ）纸质报名表、相关证书和业绩证明材料需在面试时提供原件核查。
（二）资格审查
1.人事处对报名人员的基本资格条件初审。
审核时间：2018年5月31日起至2018年7月6日止。
2.初审合格者将通过电话或电子邮件形式通知初审合格者前来学校参加考核面试。
3.原则上按不低于岗位招聘计划数1:3的比例确定参加考核面试人员，博士研究生、紧缺人才或特殊岗位经学院研究同意后，可适当放宽。
（三）考核面试
高级职称（各系列）人员、博士研究生及其他类别人员面试考核采用不同方式进行。
1.高级职称（各系列）人员和博士研究生的考核、面试
采取考评小组与应聘人员开展学术交流，应聘人员做专题学术报告，提供学术成果资料原件等方式进行考核面试。总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。总成绩=能力考核成绩×60%+面试成绩×40%。
2.专职教师及兼职人员的考核面试
（1）试讲测验或技能测试
试讲测验采取模拟教学的方式，主要考察应聘人员对专业基础知识的课堂运用能力、教学方法、教学技能以及教学态度等综合情况；
技能测试主要测试应聘人员的专业素养、业务常识、综合分析能力、语言表达能力、临场应变能力等。试讲测验或技能测试环节在各分院完成，总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。
（2）面试
试讲测验通过和技能测评完成人员统一回到人事处，由人事处组织按学院面试流程完成面试。面试采取结构化面试的方式进行，着重考察应试人员的语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、决策能力、创新能力、应变能力、个性特征以及选拔职位需要的特殊能力等。总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。
（3）总成绩计算方式：总成绩=试讲或技能测试成绩×60%+面试成绩×40%。
四、审批聘用
学院人事处将以电子邮件或电话的形式通知办理报到手续。由学校与之签订《贵州省劳动合同书》，确立人事关系，享受学院工作人员的工资福利待遇。高级职称（各系列）人员、博士研究生和硕士研究生还可享受学校高层次人才待遇。
招聘人员按规定实行试用期，试用期内或期满考核不合格，或发现试用期隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求，以及提供虚假材料的人员，取消聘用资格。
如因自动放弃和被取消聘用资格而出现空缺，原则上不予递补。视情况决定是否进行补充招聘，补充招聘有关事宜另行通知。
我校在招聘过程中，不收取报名费、中介费、手续费、资料费等任何费用，不组织任何形式的考前培训班，不指定教材及辅导材料，请广大应聘者提高警惕，防止受骗。
五、优惠待遇
（一） 录用报到：1.提供具有市场竞争力的薪酬；2.购买七险一金（含意外险和大额医保）；3.双休；4.带薪寒暑假；5.提供环境良好、干净整洁、配备齐全的住宿环境；6.免费提供干净卫生的就餐环境，每月发放餐饮补助；7.免费提供往返交通车；8.春节、中秋节等节假日正常休假及优厚过节福利。
（二）对紧缺专业人才及高层次人才，享受以上福利的同时，学校给予优厚的特殊人才津贴、科研启动费等福利。
六、联系方式
联系人：韩老师、丁老师
电 话：0851-88518185
地 址：贵州省贵阳市清镇市双桥路105号(职教城西区)
邮 箱：hr@gzgszy.com
网 址：http://www.gzgszy.com
