近日，笔者调研发现，有的基层支部书记获悉，上级党组书记要来参加本支部的民主生活会，于是立即召开“通气会”，要求大家提前备好批评与自我批评的相关材料，临场要“有话说”，决不能当“闷葫芦”，同时还要好好研究“说什么”“怎么说”，控制好“度”。
年终岁尾，召开民主生活会可谓各级党组织的固定动作，更是党员干部查摆问题、提升自我的良好机会。为即将召开的民主生活会提前准备好查摆、剖析、批评材料，这本无可厚非，也情有可原，但为何要研究“说什么”“怎么说”，甚至还要控制好所谓的“度”?这确实耐人寻味。民主生活会岂能“开给人看”?
批评与自我批评是党员干部进步的法宝，召开民主生活会就是应该“辣味十足”才够味。问题剖析越深刻、批评越到位，越能发挥出对组织和党员的警示提醒作用，这与谁参加、谁旁听是无关的，怎能等到上级领导来参会才摆出一副“看似认真”的面孔，佯装说些入耳不入心的“空话”“套话”?若是领导不来参会，岂不是还要走走过场、流于形式，同样的问题分析、批评内容再说一年?
时下，确实存在个别党员干部，明明深知民主生活会的重要性，却偏偏在贯彻和落实上打折扣，总觉得批评与不批评一个样，说破与不说破一回事，将民主生活会权当普通的“会”，开过即可，至于实效如何鲜有关注。个别单位得知领导要来参会、旁听，生怕问题、不足被“外人”听了去，被人抓到“辫子”、折了自家“面子”，便提前打好“招呼”、排好“剧本”，尽挑些“不痛不痒”“不酸不辣”的话充数，看似会也开了，问题也说了，却就是戳不到“痛点”、抓不到“麻筋”。
民主生活会是“治病会”，更是“救命会”，关系到每名党员干部的思想、道德、修养的提升，绝不能因为维护复杂的人际关系而丢掉这个强身治病的利器。各级党员干部要把握好民主生活会的机会，放下思想包袱、撇开级别高低，好好剖析自身问题，听听别的同志怎么评价，评价越辣、越犀利，就越要感到庆幸、感激，毕竟难得有机会让自身的缺陷、不足“晒晒太阳”。要做到“不搞‘鸵鸟政策’，不马虎敷衍，不文过饰非，不发泄私愤”，决不能夹带任何感情色彩，该说的问题就要说出口、该有的批评就要指出来，这才是对自己负责、对同志负责、对组织负责。要珍视领导参会、旁听的机会，不仅要相互之间做好问题的查摆剖析，更要听听领导怎么说，有何建议，多从中挖掘一些自身层面看不到的问题，只有这样才能更好地克服缺陷、铲除顽疾，在“惩前毖后、治病救人”中不断提升组织向心力。
民主生活会一定要坚持从严从实要求、突出问题导向，决不能因“开给人看”而打了折扣、降了实效。只有将问题、缺陷真正找到位、抓到位、改到位，党组织的创造力、凝聚力、战斗力才会得到进一步增强，党的肌体细胞才能焕发出新的强大生机活力。
文/储旭东
