2017锦屏县元通担保有限责任公司招聘公告已公布，报名时间：2017年7月22日至2017年7月28日17:30止，报名地点：凯里市韶山南路3号鸿祺宾馆四楼人力资源中心市场。贵州公务员考试网现将具体内容公布如下：
为拓展公司业务，特向社会公开招聘工作人员2名，具体要求如下：
一、招聘对象、岗位及条件
（一）招聘对象
贵州省锦屏县户籍大学专科及以上学历的应、往届毕业生。
（二）招聘岗位：
1.综合行政部（1人）
招考要求：大专及以上学历，具备扎实的写作基础和相应岗位3年以上工作经历；具备较好的人际沟通能力和较强的管理能力及工作协调能力；具备良好的职业道德和较强的工作责任心；取得C1或C2驾驶证。
2.运营管理部（1人）
招考要求：大专及以上学历，商贸管理类、经济类、财务管理、企业管理、档案管理类、计算机类专业；有较好的人际沟通能力；具有较强的管理能力及工作协调能力；具备必要的专业知识、专业技能和良好的职业道德；工作责任心强。
（三）招聘条件：
1．具有中华人民共和国国籍；
2．拥护中国共产党领导，热爱社会主义，遵纪守法，作风正派，有事业心，服从组织分配；
3．年龄在22周岁以上（1995年7月20日及以前出生），40周岁以下（1977年7月20日及以后出生）；
4．具有国家承认的学历，并具备招聘岗位所规定的其他资格条件。
（四）有下列情形之一者不得报考：
1．受过党纪、行政处分尚未解除处分的；曾被开除公职或被辞退未满5年的人员；
2．受刑事处分并在服刑期间的；曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；
3.有违法违纪嫌疑正在接受组织审查的；
4.有法律、法规规定不得聘用的其他情形的。
二、报名
（一）报名时间：
2017年7月22日至2017年7月28日17:30止。
（二）报名地点及联系方式：
报名地点：凯里市韶山南路3号鸿祺宾馆四楼人力资源中心市场，咨询电话：0855-8259509、0855-8221400，电子邮箱：2180554035@qq.com，联系人：龙尚忠。
（三）报名时需提供以下材料：
1.毕业证原件及复印件1份；国外学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件及复印件各1份。岗位需求的所学专业条件材料，以国家认可的《毕业证书》明确的在校学习专业为准。
2.本人有效《居民身份证》（第二代）（或本人有效《临时居民身份证》（下同）原件及复印件1份；考生姓名、性别、民族、出生日期以《居民身份证》为准。
3.近期同底免冠一寸彩色证件照片1张。
三、考试时间及方式
1.面试时间：2017年8月10日上午9：00。
2.面试方试：采取直接面谈的方式进行，无需笔试。
3.面试地点：凯里市韶山南路3号鸿祺宾馆四楼人力资源中心市场。
四、体检
（一）体检人员的确定
面试结束后，面试成绩为考生的综合成绩，招聘单位根据计划招聘人数1:1的比例从考生面试成绩高分到低分确定进入体检对象。
在按规定比例确定进入体检人员名单时，由具备体检资格考生的面试成绩从高分到低分顺序确定。
（二）体检
本次体检体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）和《关于印发<公务员录用体检操作手册（试行）>有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）以及我省的有关规定执行。
体检工作由招聘单位统一安排在指定的县级及以上综合性医院进行和出具体检是否合格的结论。
体检时间由招聘单位另行通知；体检费用由考生自理；不按时参加体检的考生视为自动放弃。
五、考察
对体检合格的人员确定为考察对象。考察工作由招聘单位具体负责，对被考察人员的思想政治、道德品质、能力素质、学习和工作实绩、遵纪守法、廉洁自律等情况进行考核。2017届全日制普通高校毕业生以学籍档案为主要内容；其他人员以户籍所在地的现实表现为主要内容。考核还需进一步核实报考者是否符合本实施方案及招聘岗位所规定的资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察组由2人以上组成，考察组应当广泛听取意见，做到客观、公正、全面，并据实写出考察材料。
在考察政审中发现下列情况之一者，视为考察政审不合格，由招聘单位审定，取消拟聘用资格：
（一）受过党纪、行政处分尚未解除处分的；曾被开除公职或被辞退未满5年的人员；
（二）受刑事处分并在服刑期间的；曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；
（三）有违法违纪嫌疑正在接受组织审查的；
（四）不符合招聘所要求的相关资格条件的；
（五）有法律、法规规定不得聘用的其他情形的；
六、合同签字
经面试、体检、考核合格的人员，确定为拟聘用人员，由招聘公司与聘用人员签订劳动合同，按劳动合同管理。聘用人员三年内不得擅自离职，否则将按违约责任收取违约金。
本次招聘中，如遇体检、考察、公示、聘用等环节出现不合格或放弃的，从高分到低分顺延递补。
七、工资福利待遇
（一）薪酬：薪酬待遇按照2800元基本工资+绩效工资执行，公司按国家规定为正式员工缴纳五险一金。新招聘人员试用3个月，试用期工资按2500元执行，试用期无年度绩效工资，不缴纳五险一金。试用期满，根据考核合格转正后签订聘用合同。
（二）根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，员工工作满12个月后，按规定享受带薪年休假。
八、纪律监督
（一）本次社会化招聘工作要严格按照本《实施方案》规定和要求执行。
（二）用人单位负责人员在履行组织社会化招聘工作的职责及办理其他聘用事项时，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响聘用公正的，应主动申请回避。
（三）对违反社会化招聘纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，要按照有关规定进行严肃处理。为了维护招聘工作的公正性、严肃性、客观性，凡发现并经查实考生在报名、考试、体检、政审、聘用等过程中有弄虚作假行为的，取消其聘用资格，并按有关规定追究相关人员责任。
（四）本次社会化招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。
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2017年7月20日
