宁波团市委一个针对35周岁以下市直公务员的调查显示，65.7%的受访者将“能力提升”作为首选，排在“薪资待遇”“工作环境”等选项之前（4月27日《宁波日报》）。
能力提升被大多数年轻公务员作为职业生涯的首个要素，这个选择意味深长。言为心声，这个首选，反映青年公务员群体的精气神，也折射“官场生态”的风正气顺、生机勃勃。并不是说考虑“薪资待遇”“工作环境”就不对，然而，能力提升能成为大多数年轻公务员不约而同的首选，这样的“不谋而合”不是巧合，而是职业理念的回归。
一段时间来，有人认为“公考热”是报考者奔“官本位”而来，宁波的这个调查有助于解疑释惑。或许有奔“官本位”的报考者，但大多数人是有志在行政岗位上实现人生价值和政治抱负的。公务员为民服务，为民造福，需要真本领。当下发展进入攻坚期，改革进入深水区，利益格局更为复杂，公务员感受到“能力恐慌”是好事，说明浑浑噩噩混日子混不下去。不作为、慢作为、乱作为要被问责，青年公务员感受到了努力努力再努力的原动力，只有激流勇进才能不辱使命。当然，提升能力不仅指读书，密切联系基层，熟悉社情民意，了解民生疾苦，积累实践经验，也是提升能力的途径。
青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年公务员是党政机关中的新生力量，未来的政务质量、“官场生态”如何，从某种意义上讲，就取决于今天青年公务员群体的所思所想、所作所为。从这个角度看，青年公务员追求能力提升是全社会的福音。
