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2016贵州财经大学商务学院教师、辅导员招聘简章

2016-05-11 贵州公务员考试网

 　　2016年贵州财经大学商务学院教师、辅导员招聘简章已公布，贵州公务员考试网现将2016年贵州财经大学商务学院教师、辅导员招聘简章公布如下。
　　2016年贵州财经大学商务学院教师、辅导员招聘简章
　　贵州财经大学商务学院于2001年经贵州省教育厅同意成立，贵州省人民政府批准设置，2004年经教育部确认，具有独立法人资格并获得办学许可的实施本科学历教育的独立学院。2014年4月16日，贵州财经大学根据教育部和贵州省教育厅的相关规定，规范举办独立学院，与四川希望教育产业集团签订合作办学协议，共同举办贵州财经大学商务学院，并在黔南州惠水县建立新校区，2014年9月正式投入使用。
　　学院设有金融学、会计学等25个本科专业，涵盖经济学、管理学、理学、工学、文学、法学、艺术等7个学科门类。拥有惠水和鹿冲关两个校区，占地1000余亩，共有在校学生14000人。学院教学环境优美，教学设备先进，图书馆、教学楼、教师公寓、多媒体教室、语音室、计算机室、实验室、学生宿舍、运动场馆、学生食堂、便利超市等教学生活基础设施一应俱全。
　　为贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》和《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020）》文件精神，根据《贵州财经大学商务学院创新驱动和科技发展“十三?五”规划暨“十三?五”期间发展规划纲要》要求，结合我院现状，特制定本招聘简章。
　　一、招聘原则
　　（一）坚持德才兼备、任人唯贤的原则；
　　（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
　　（三）坚持按需设岗、按岗招聘的原则
　　二、招聘计划及要求
　　根据工作需要，2016年拟公开招聘人员97名，其中：专职教师79名，学生专职辅导员18名，高级人才、紧缺性人才不限名额。具体招聘岗位及要求见《贵州财经大学商务学院2016年公开招聘岗位及要求一览表》(附件1)。
　　（一）高级人才引进(含系主任)
　　1.基本条件
　　（1）具有副教授或高级工程师以上职称人员，博士研究生。
　　（2）热爱祖国，忠诚党的教育事业，有高度的责任感、较强的事业心和协作精神。
　　（3）有扎实的基础理论知识和专业理论知识，有较高的学术水平和较强的教学科研能力，能熟练地运用现代科技教育手段为教学科研服务。
　　（4）身心健康，教授及其它正高级职称人员的年龄一般不超过65岁；具有副教授职称人员、博士研究生年龄一般不超过55岁。
　　（5）应聘系主任，除符合以上条件外，还须在普通本科院校曾担任过副处级以上干部。
　　2.引进待遇
　　（1）薪酬：按照《贵州财经大学商务学院教职工薪酬制度（暂行）》执行。工资结构为基本工资+岗位津贴+超课时费。特殊人才引进时，当学院薪酬标准无法满足需求，可以进行协议（8-15万/年）。
　　（2）职称：取得博士学位并获得副高级专业技术职务三年以上的，可由学院聘为正高级专业技术职务并享受相应待遇;取得博士学位没有取得副高级专业技术职务者，可由学院聘为副高级专业技术职务并享受相应待遇。
　　（3）食宿：学院免费提供单人间住房（内设电视、空调、冰箱等设施），夫妻双方都同时到学院工作的，免费提供住房一套，工作期间每天中午提供免费自助餐。
　　（4）其他待遇：配偶愿意到校工作的，学院根据实际情况采取多种形式在校内安排; 可优先享受学院配套房开项目员工福利价购买;工作期间的教学科研成果，根据相关科研奖励办法予以奖励。
　　（二）紧缺性人才
　　1.条件
　　（1）热爱祖国，忠诚党的教育事业，有高度的责任感、较强的事业心和协作精神，团结协作精神强，具备良好的身体与心理素质，能够胜任岗位工作。
　　（2）有扎实的基础理论知识和专业理论知识，能熟练地运用现代科技教育手段为教学科研服务。
　　（3）金融类、经济类、财政学类、财务会计类毕业硕士研究生具有普通高等教育全日制硕士及以上学位，本硕阶段专业相同或相近，硕士学习年限不少于2年，不超过4年。
　　（4）应届硕士毕业生须于2016年8月30日前取得毕业证和学位证，博士毕业生须于2016年12月31日前获得毕业证和学位证，在校专业主干课程成绩须达到优良，并在学习期间以第一作者身份在公开刊物发表论文。
　　（5）留学归国学生，取得的学位必须通过教育部认证，留学院校应为发达国家或地区的著名高校，且国外硕士学制须1年半以上（含1年半）。
　　2.待遇
　　（1）薪酬：针对紧缺性人才除了按照《贵州财经大学商务学院教职工薪酬制度（暂行）》执行外，基础薪资待遇在原有基础上上浮1000元/月或2000元/月。若无需住房，硕士按200元/月、博士300元/月提供住房补贴。
　　2. 将金融类、财政类、财务会计类等3类专业课课程纳入核心课程，任课教师每课时增加20元/课时的特殊补贴(课时量=基本课时量+超课时量)；
　　3.针对紧缺专业人才，学院提供免费单人间住房（内设电视、空调、冰箱等设施），并视其家属情况及需求，在学院内安排工作岗位，安排夫妻房，增强吸引力和稳定性。
　　4.针对岗位紧缺程度及人才状况，对于博士研究生给予2万安家费，并签订5年服务期限合同。安家费从本人入校后的第二学期逐月支付，两年内付清。
　　（三）专任教师
　　1.条件
　　（1）热爱祖国，忠诚党的教育事业，有高度的责任感、较强的事业心和协作精神，团结协作精神强，具备良好的身体与心理素质，能够胜任岗位工作。
　　（2）有扎实的基础理论知识和专业理论知识，能熟练地运用现代科技教育手段为教学科研服务。
　　（3）具有普通高等教育全日制硕士及以上学位，本硕阶段专业相同或相近，硕士学习年限不少于2年，不超过4年。
　　（4）应届硕士毕业生须于2016年8月30日前取得毕业证和学位证，博士毕业生须于2016年12月31日前获得毕业证和学位证，在校专业主干课程成绩须达到优良，并在学习期间以第一作者身份在公开刊物发表论文。
　　（5）留学归国学生，取得的学位必须通过教育部认证，留学院校应为发达国家或地区的著名高校，且国外硕士学制须1年半以上（含1年半）。
　　2.待遇
　　（1）薪酬：按照《贵州财经大学商务学院教职工薪酬制度（暂行）》执行，工资结构为基本工资+岗位津贴+超课时费。
　　（2）食宿：按学校教师公寓标准（电视、空调、冰箱等设施齐全），免费提供单间宿舍，工作期间每天中午提供免费自助餐。
　　（3）福利：可优先享受学院配套房开项目员工福利价购买。
　　（四）专职辅导员
　　1.条件
　　（1）热爱祖国，忠诚党的教育事业，有高度的责任感、较强的事业心和协作精神，团结协作精神强，具备良好的身体与心理素质，能够胜任岗位工作。
　　（2）原则上须中共党员，在校期间担任过班长或副部长以上主要学生干部，品学兼优，获得过校级优秀学生干部、优秀团干部及以上荣誉称号者优先，无任何纪律处分记录。
　　（3）研究生毕业并具有硕士研究生学位，年龄一般不超过30岁，仪表端庄，举止大方，性格开朗，普通话标准，具有良好的写作和语言表达能力。
　　2.待遇
　　（1）薪酬：按照《贵州财经大学商务学院教职工薪酬制度（暂行）》执行。工资结构为基本工资+岗位津贴+电话补贴+超额带班补贴。
　　（2）食宿：原则上入住学生公寓，按学校教师公寓标准（电视、空调、冰箱等设施齐全）免费提供单间；工作期间每天中午提供免费自助餐。
　　（3）福利：可优先享受学院配套房开项目员工福利价购买。
　　三、注意事项
　　1.应聘者须将个人简历、相关证书扫描件及《贵州财经大学商务学院应聘登记表》（附件2）发送到学院电子信箱。
　　2.考核具体时间安排将通过学院网站、电话联系等途径进行通知，个别因特殊原因没能及时投递简历者，可到现场直接参加考核。
　　3.现场面试时，须带上个人有效证件和相关证书复印件，临时应聘者，须准备个人近期免冠蓝底彩色1寸照片1张。
　　4.考核结束后，将通过学院网站、电话等方式公布通过人员名单。
　　四、联系方式
　　联系人及电话：人事处 0854-7061058
　　班老师 13765007608 何老师18585116688
　　地址：贵州省惠水县建设西路贵州财经大学商务学院人事处
　　电子信箱：gzcjdxs_hr@163.com
　　网址：http://www.gzsu.edu.cn/
　　点击附件下载>>>
　　贵州财经大学商务学院2016年公开招聘岗位及要求一览表

序号

类别

教师专业类别

学历

招聘人数

薪酬（元）

1

专任
教师

汉语言文学相关专业

硕士及以上学历

4

年收入5—8万

2

英语相关专业

5

3

工程管理专业

2

4

计算机、设计相关专业

7

5

法学类专业

2

6

土地管理学相关专业

1

7

数学类

10

8

统计专业

2

9

历史学
马哲、思政类

5

10

社会学

0

11

保险专业

1

12

经济学相关专业

4

13

劳动与社会保障专业

0

14

财政学（公共财政方向）

2

15

财务会计类专业

10

16

金融类专业

4

17

电子商务相关专业

1

18

物流管理

1

19

市场营销学

7

20

体育类（武术、篮球、足球）

1

21

行政管理

1

22

 

工商管理专业

硕士及以上学历

1

 

23

管理学类

2

24

房地产经营与管理

1

25

人力资源管理专业

0

26

旅游管理专业

1

27

投资学专业

1

28

心理学类

1

29

国际经济与国际贸易

2

30

辅导员

文科类等专业

硕士及以上学历

18

年收入4—6万

总计

97


备注：福利待遇：1、五险一金，生日福利、每月享有生活补贴、节假日福利补助等；2、免费提供住宿，可优先享受学院配套房福利价购买；3、工作满一年后，享有院龄工资；4、随着工作年限和职称的不断提升，薪酬不断上浮；5、提供培训和极大的晋升空间。
 

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