明年起，贵阳市公务员要转任的，必须通过公开遴选这一竞争性选拔方式来实现。昨日，《贵阳市市直机关公开遴选公务员暂行办法》正式对外公布。

　　公开遴选每年举行两次

　　办法明确，公开遴选由市公务员主管部门根据公务员队伍建设需要，有计划、有步骤地统一组织、集中进行。一般情况下，遴选每年进行两次。各单位的公开遴选计划，一般于每年3月底和9月底分两批报送市公务员主管部门。市直部门因工作需单独遴选的，经市公务员主管部门同意，可申请单独组织公开遴选，公开遴选方案须经市公务员主管部门审定后实施。

　　基层工作经历成必备条件

　　公开遴选报名采取个人自愿与组织推荐相结合的方式进行，每人限报一个职位。遴选人员要具有3年以上基层工作经历，且年度考核均为称职及以上等次，年龄原则上不超过40周岁，并具有全日制普通高校大学本科以上文化程度。正在接受审计、纪律审查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的；受处分期间或者未满影响期限的；按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的；尚在新录用公务员试用期的；法律、法规规定的其他情形的公务员则不能参加遴选。

　　公开遴选实行试用期制

　　公开遴选将实行试用期制，试用期为3个月。试用期间，拟任人选在原单位的一切关系、待遇不变。试用期满考核合格的，按照管理权限和有关要求办理转任等手续；试用考核不合格的，退回原单位工作。